Per 1 januari 2027 doet het Individueel Keuzebudget (IKB) zijn intrede in de Museum CAO. Met het IKB krijgen medewerkers meer keuzevrijheid in de manier waarop zij bepaalde arbeidsvoorwaarden inzetten. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke verlofuren worden onderdeel van een persoonlijk budget, waarmee medewerkers zelf keuzes kunnen maken die aansluiten bij hun situatie en behoeften.

Heb je ooit gehoord van het Heidi/Howard-experiment? Dit fascinerende onderzoek, uitgevoerd door professor Frank Flynn aan de Columbia Business School, onthulde belangrijke inzichten over hoe genderstereotypen ons oordeel beïnvloeden, vooral in de professionele wereld.

Hoewel het op het eerste gezicht goed kan lijken, kan positieve discriminatie tóch leiden tot ongelijkheid, vooral op de werkplek. Het is daarom van cruciaal belang om te begrijpen hoe positieve discriminatie zich manifesteert en hoe het van invloed kan zijn op het wervingsbeleid.

Heb je wel eens geteld hoeveel verschillende generaties er in jouw team zitten? Oók diversiteit aan leeftijden in het personeel voegt waarde toe aan de organisatie.

In een wereld waar we steeds meer streven naar gelijkheid en inclusiviteit, is het belangrijk dat we deze waarden ook weerspiegelen in ons taalgebruik. Genderneutraal schrijven is een manier om dit te doen. Maar waarom is het zo belangrijk, en hoe kunnen we het in de praktijk brengen?

Onbewuste vooroordelen: we hebben ze allemaal. Soms maak je, zonder het door te hebben, aannames over mensen op basis van maar een klein beetje informatie, wat kan leiden tot onprettige situaties. Het kan ongemakkelijk zijn, maar toch is het hebben van onbewuste vooroordelen iets menselijk. In deze blog leggen we uit hoe verschillende processen in je brein zorgen voor onbewuste vooroordelen en wat je met deze kennis kan doen.

Een bekende ergernis voor velen is tijd tekort komen voor alle agendapunten en geen concrete afspraken hebben. Zeker wanneer het een belangrijke bijdrage levert aan de werkdruk van medewerkers.